人事給与体系の基本（8週間のコース）|テンプル大学ジャパンキャンパス|カビッティン 順

人事給与体系の基本（8週間のコース）

テンプル大学ジャパンキャンパス

麻布校舎

給与分析の全過程を基礎から学ぶコースです。分析方法を学ぶことにより、様々な情報元（組織内文書・主要人物・外部情報等）から必要な情報抽出を行いベストプラクティスの見出し方、また直接、間接報酬の要素、業務評価方法や報酬決定のために必要な分析の要素についても理解できるようになります。さらに、評価報酬制度についての賛否、給与体系改訂による内部組織構造への影響等を考察します。コース修了者は経営戦略全般、企業理念に、より連携した報酬制度の立案が可能となるでしょう。

このコースは、ケーススタディの購入が必要になる場合があります。詳細は授業初日に講師よりご案内いたします。
＊授業はすべて英語で行われます。
会員価格は”Friend of TUJ特別割引”適用時の金額です。詳細は別途お問合せください。

52,650円

58,500円

2018/10/01～2018/11/26

19:10～21:30

月

8回

20人

カビッティン順

Jun Kabigting
米ハワイ大学マノア校と日米経営科学研究所（JAIMS）で国際人事マネジメントのMBA、フィリピン大学で生産工学の理学修士号をそれぞれ取得。米コーネル大学労使関係学部でも人事学の課程を修了している。その後、パフォーマンス・マネジメントや福利厚生制度の立案、組織設計、チェンジ・マネジメント、キャリア・カウンセリングなど人事関連業務のエキスパートとして17年間にわたって実績を積み、人材の採用や能力開発ツールのプロバイダーとして知られるハリソン・アセスメンツ・インターナショナルの公認コンサルタントも務めている。
米ハワイ大学マノア校と日米経営科学研究所（JAIMS）で国際人事マネジメントのMBA、フィリピン大学で生産工学の理学修士号をそれぞれ取得。米コーネル大学労使関係学部でも人事学の課程を修了している。その後、パフォーマンス・マネジメントや福利厚生制度の立案、組織設計、チェンジ・マネジメント、キャリア・カウンセリングなど人事関連業務のエキスパートとして17年間にわたって実績を積み、人材の採用や能力開発ツールのプロバイダーとして知られるハリソン・アセスメンツ・インターナショナルの公認コンサルタントも務めている。

東京都港区南麻布2-8-12

東京メトロ「白金高輪」駅下車、出口4より徒歩7分(出口4を出てB1階の広場に着いたら、右手の階段を上がってそのまま道なりにお進みください) / 東京メトロ・都営地下鉄「麻布十番駅」下車、出口1より徒歩10分(出口1を出たら、そのままローソンの見える方向へお進みください)

申込

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